充分利用电子书籍、电子期刊、数字图书馆、各大网站、专业论坛等网络上的数字化学习资源,教授学生网上查阅资料的方法,尽量多布置一些课外的数字化学习任务,使教学内容从单一化向多元化转变,使学生知识和能力的拓展成为可能。
(四)教学方法、手段与教学组织形式建议
采用理实一体化教学、案例教学、项目教学等方法。构建“校企合作、产教融合、工学交替”的人才培养模式,力行“教育与产业契合、学校与企业融合、教学与职业吻合、学业与就业耦合”的办学方针,以学生为中心,根据学生特点,激发学生学习兴趣;实行任务驱动、项目导向等多种形式的“做中学、做中教” 教学形式。
(五)教学评价、考核建议
从专业技能、方法能力与社会能力或者从知识、技能、态度三方面寻找指标,要关注学习者的个体差异,评价应体现评价标准、评价主体、评价方式、评价过程的多元化。推行形成性的课程考核评价方式。
评价体系包括笔试,实践技能考核,项目实施技能考核,岗位绩效考核,职业资格技能鉴定、技能竞赛等多种考核方式。根据课程的不同特点,每门课程评价采用其中的一种或多种考核方式相结合的形式进行。
(1)笔试。这适用于理论性比较强的课程。考核成绩采用百分制,由专业教师组织考核。
(2)实践技能考核。这适用于实践性比较强的课程。技能考核应根据应职岗位的技能要求,确定其相应的主要技能考核项目,由专、兼职教师共同组织考核。
(3)项目实施技能考核。综合项目实训课程主要是通过项目开展的,课程考核旨在评价学生综合专业技能的掌握情况、工作态度及团队合作能力,因而通常采取项目实施过程考核与实践技能考核相结合进行综合评价,由专、兼职教师共同组织考核。
(4)岗位绩效考核。在企业中的课程,如顶岗实习等,由企业与学校共同进行考核,企业考核主要以企业对学生的岗位工作执行情况进行绩效考核。
(5)其他考核。允许学生通过参加技能竞赛、高层次学历教育、对外交流学习、职业资格及技能考证、创新创业实践、第二课堂活动和在线课程等获得的成绩和学分按照《厦门软件职业技术学院课程学分替代管理办法》进行学分认定互换,但公共必修课、专业核心课、集中实践学分不可替代。
十、继续专业学习深造建议
汽车电子技术发展迅速,毕业生要不断的更新知识,以适应时代的进步。毕业后可以通过专升本等渠道继续接受更高层次的教育;或者积极参与企业与行业培训,考取相关的更高级别的行业证书。